岁末年终之际，不少公司会安排「尾牙」、「旺年会」、「感恩会」等年底同欢活动，劳动部特别提醒：在欢度尾牙或春酒活动之时，往往因气氛热络或黄汤下肚，如在该场合竟发生员工间的性骚扰事件，事业单位应承担被规範于《性别平等工作法》的性骚扰防治责任，包括：藉酒装疯、不当肢体碰触，甚至强拉同事手欢唱，都是不当行为！
更新日期：2026/01/19
文／《104职场力》
每年的农曆岁末年初，由于许多雇主按惯例，会在春节前、后举行尾牙或春酒活动，慰劳员工之余也凝聚公司士气。劳动部日前发布新闻稿提醒：几乎每年都会有人在期间举报「性骚扰」，如藉酒装疯、不当肢体碰触，甚至强拉同事手欢唱，但事业单位在当下并未积极介入处理。
劳动部特别指出：如尾牙、春酒场合发生员工间性骚扰，该场合仍适用《性别平等工作法》规範，事业单位必须承担防治与处理的法定义务。
劳动部说明，《性别平等工作法》当中其实要求雇主应採取「适当措施、防治职场性骚扰」的发生。职场的惯例是许多雇主会在春节前后举办尾牙或春酒活动，犒赏员工辛劳，但如果在活动场合当中发生员工间性骚扰，雇主仍应负性骚扰防治责任。
针对活动内容的规划，雇主应保持高度敏感，严防「权势性骚扰」的发生，过往曾发生主管强拉女同事的手唱歌跳舞，甚至有公司为了炒热气氛，强迫女性员工穿着女僕装进行表演，引发员工严重不适与舆论挞伐。
雇主在当下（或事后）如知悉性骚扰之情形时，应採取立即有效的纠正及补救措施，妥善积极的处理。建议雇主可于举办相关活动前，事先提醒员工应注意职场人际互动的分际，避免发生性骚扰事件。
举例来说：企业可在活动前向员工宣导留意人际互动分际，千万不要藉故触碰他人身体，也不要自以为幽默开黄腔，更要注意表演活动内容合宜性，以降低发生性骚扰事件的可能。过去曾有事业单位部门尾牙餐叙时，行为人紧拉女同事的手唱歌跳舞，让女同事感到不舒服，雇主虽然知道行为人平时就常有不当碰触他人身体行为，但也仅是请女同事自行保持距离而未进一步处理，最终被裁罚。
新修正的《性别平等工作法》已于2024年3月8日上路。雇主性骚扰防治责任已被大幅强化，适用所有劳雇关系，不论企业规模大小，雇主只要知悉职场发生性骚扰情形，就要积极处理，换言之只要雇主「知悉」有骚扰情事，不论是否接获正式申诉、透过耳语传闻得知，即便被害人无意申诉，雇主也应该启动立即且有效的纠正及补救措施，避免因为积极处置，导致主管机关裁罚的状况。
若有疑问，可以向地方主管机关询问或寻求协助，地方主管机关会协助雇主办理防治职场性骚扰的措施。
最后提醒您：雇主在策划活动时，务必注意表演内容与服装要求的合宜性，并应事前告诫同仁严守人际互动分际，严禁藉酒意开黄腔或趁机不当肢体触碰，以避免欢乐场合变调。建议雇主也可透过举办教育训练的方式，加强主管及员工的性别意识，由劳、雇双方共同维护职场安全，打造一个平等及安全的职场环境。
面对性骚扰，绝对零容忍！
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