春季病毒齐发，不少人对「群聚活动」敬而远之，正值春酒／尾牙时节，如果员工主动放弃餐会不出席，是否可以要求公司直接改发现金？之前劳动部曾经明白揭示过答案：尾牙、春酒餐会（以及所衍生的抽奖、出席奖等奖金）均属福利项目，并非正式工资，因此如员工自愿放弃福利，不可要求公司补偿！
更新日期：2026/3/12
文／《104职场力》
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- 劳动部公布答案：春酒／尾牙属福利事项非工资，员工如自愿放弃不可要求补偿
- 春酒／尾牙原则是自行参加，公司不得强迫员工参与或要求额外负担餐费
劳动部公布答案：春酒／尾牙属福利事项非工资，员工如自愿放弃不可要求补偿
近期因进入尾牙、春酒餐会的旺季，过去数年受COVID-19疫情的影响，不少企业都尽量避免群聚活动，并会依政府公告的防疫规定调整相关作法，甚至许多事业单位还因此改变既有的公司餐会型态，部分公司选择以「部门聚餐」取代「集团尾牙」，或是改以替代方案（如提供餐券、改为线上尾牙／春酒），甚至前几年还有「延期举办」、「直接取消」等作法。
过去报载也曾有消息指出：员工反应疫情严峻，不希望公司举办尾牙／春酒餐会，期望公司直接改发现金作为补偿方案。但若员工「主动表达不想或放弃参与尾牙／春酒」，之后针对餐会以及衍生的抽奖、出席奖等福利争议又该怎么办呢？
对此劳动部作出回应：由于尾牙春酒相关项目属于公司福利事项，并不归属工资的一部分，员工如「自愿放弃」福利，不得要求公司额外给付现金。
春酒／尾牙原则是自行参加，公司不得强迫员工参与或要求额外负担餐费
常见的争议有几种状况：
- 公司鼓励员工参与尾牙或春酒餐会，每人餐费提供1,200元的额度，另有出席红包600元，但却遭不愿意出席的员工要求应支付1,800元的现金，以维护其劳工权益，并宣称如公司不支付即要向劳工局申诉。
- 公司举办尾牙／春酒，部门每人预算为1,000元，但主办单位为求宾主尽欢「升级」规格，另寻每人1,300元的场地，并要求出席者应每人额外多缴交300元的金额补足费用，而未出席该次餐会的员工表示「未出席还被要求补餐费」相当不合理，公司不应向未出席员工要求补缴。
针对以上的春酒／尾牙衍生争议，劳动部官员指出：尾牙餐会与现场加码的奖项都属于「福利项目」，并不属于工资一部分，如员工自愿放弃选择不出席，公司毋需支付未出席员工相关费用（或补偿措施）；反之，如员工已表示不出席，公司也不得要求未出席者「补缴餐费」，即「不出席者即不被纳入春酒／尾牙相关福利措施」的名单内。
劳动部官员补充：春酒／尾牙餐会的原则是「自行参加，非强迫性质」，即便在餐会中有公务相关的事项也必须征得劳工同意才可要求其出席，当员工选择不出席，雇主不可强迫要求参加、或是要求员工以请假、扣全勤、考绩等不利于员工利益的相关处份，违者劳工可向地方劳政单位检举。
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