2023-01-04 经济日报记者江睿智 由联合新闻网授权转载
农曆年末将至，许多雇主为体恤员工一整年的辛苦，会依照民俗惯例，在春节前、后举办尾牙或春酒活动慰劳员工。劳动部今（4）日提醒，雇主举办尾牙或春酒活动，在该场合员工间发生性骚扰事件时，雇主仍应负性骚扰之防治责任。
劳动部说明，《性别平等工作法》课予雇主应採取适当的措施，防治职场性骚扰的发生。受僱者如参加雇主举办之尾牙或春酒活动，员工间发生性骚扰，属于该法的适用範围，雇主于知悉性骚扰之情形时，应採取立即有效的纠正及补救措施，妥善积极的处理。雇主可于举办相关活动前，提醒员工注意职场人际互动的分际，避免发生性骚扰事件。
劳动部补充，新修正的《性别平等工作法》，有关职场性骚扰防治的新制度，即将于今（2024）年3月8日上路。新法强化雇主防治责任，要求雇主无论是受僱者提出正式申诉，或是听说、透过传闻而知悉性骚扰之情形时，都要採取立即有效的纠正及补救措施。若有疑问，可以向地方主管机关询问或寻求协助，地方主管机关会协助雇主办理防治职场性骚扰的措施。
劳动部强调，所有的企业，无论规模大小，雇主只要知悉职场发生性骚扰情形，就要积极处理，提供受僱者免遭受职场性骚扰疑虑的工作环境。劳动部也建议，雇主可以透过举办教育训练的方式，加强主管及员工的性别意识，由劳、雇双方共同维护职场安全，打造一个平等及安全的职场环境。
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