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你也在办公室偷哭过吗?解析4成员工「躲厕所纾压」的职场危机

来源: intj型人格实验室 发布时间:2026-10-25
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导读: intj型人格实验室:我们习惯用逻辑去解构这个世界,但在复杂的职场博弈、亲密关系的拉扯以及长远的自我发展中,常常会遇到无法用单一公式推导的难题。这篇文章从行为心理学的视角出发,为你提供了一个全新的观察切口。试着放下非黑即白的评判,用系统性的眼光去阅读,或许你能从中找到优化自身“人生算法”的关键钥匙。

你曾在上班时躲进厕所偷哭或发呆吗?这恐怕不是单纯的想「偷时间」,而是现代职场正掀起的「厕底放鬆」现象!根据外媒调查显示,竟有超过4成的员工会靠「躲厕所」来寻求工作上的平静,甚至超过半数坦承自己曾因职场压力过大而在办公室落泪;随着 AI 普及,工作标准被拉高更加剧了这份焦虑。本文为您揭开「厕底放鬆」背后的情绪耗竭警讯!

文/支琬清 由经理人授权转载

本文导览

  • 逾4成员工躲进厕所纾压,其中1成每次待超过10分钟
  • 51%员工一个月内曾落泪!AI正成为新的焦虑来源
  • 如何预防员工情绪耗竭?私密面谈、休息空间是关键

瑞强忍住情绪钻进厕所,当隔间门一锁上,眼泪就无声滑落。等情绪平复后,再推开门,若无其事地走回座位......

你也曾在上班时间偷偷躲进厕所崩溃、消化情绪吗?

「厕底放鬆」(暂译,原文为restroom lurking) 已成为一种职场现象。调查显示,有44%的员工会利用上厕所的时间寻求片刻平静,其中1成的人每次在厕所待超过10分钟;另一份调查则发现,51%的员工在过去一个月内曾在办公室落泪,较前一年上升12个百分点。

逾4成员工躲进厕所纾压,其中1成每次待超过10分钟

根据《富比士》(Forbes)与《经济时报人力资源版》(ETHRWorld Middle East)报导,人力资源平台Kickresume调查发现,44%的受访者会利用上厕所的时间寻求平静、纾解压力,其中1成(10%)的人每次会待超过10分钟。调查也呈现性别差异,高达53%的受访女性表示会将「躲厕所」作为应对压力的机制,比例高于男性。

Kickresume执行长暨共同创办人杜里斯(Peter Duris)表示,这个行为反映出员工情绪压力和职场疲劳正在升高。他表示,在工作压力大时找个地方独处片刻,本身不一定是坏事:「对很多人来说,有时候你需要的,只是找个安静的地方待一分钟,让自己恢复平静。」

不过杜里斯也提醒,如果员工频繁或长时间躲在厕所里,可能代表更深层的压力、焦虑或缺乏职场支持等问题。Thrive Global 执行长哈芬登(Arianna Huffington)则指出,当职场缺乏平静,员工处于压力或「战或逃反应」(Fight-or-Flight Response)时,决策、创意、协作与解决问题等成功所需的关键特质都会「离线」。

护理师暨Write a New Story创办人史密斯(Olivia Smith)也描述,现代职场常以「生产力大流行」(productivity pandemic)取代稳定性。当企业要求更少的人力产出更多成果,加上不断的干扰、资讯超载与全天候在线,会让员工陷入认知混乱。他指出,职场已变成一个由压力与急迫感,驱动出各种适应不良行为的环境,结果是耗竭被常态化,平静反而被视为表现不佳。


51%员工一个月内曾落泪!AI正成为新的焦虑来源

《快速企业》(Fast Company)报导,心理健康平台Modern Health针对员工人数250人以上企业、1000名员工的调查显示,员工正面临极高的压力,而且感到缺乏支持,并已开始严重影响职场行为。

调查指出,有51%的员工表示过去30天内曾在办公室落泪,较前一年调查上升了12个百分点;52%的员工表示曾在办公室经历焦虑或恐慌发作。为了应对巨大的工作压力,许多员工求助于成瘾物质,高达63%的员工下班后会使用酒精、THC或处方药物来放鬆,更有惊人的52%坦承过去一年中曾在办公室内使用过这些物质。

此外,AI的兴起也成为焦虑的新来源。2/3的员工认为AI提高了他们每天的工作标准;64%的人表示压力因此上升;甚至有25%的员工直言,AI正在伤害他们的心理健康。


如何预防员工情绪耗竭?私密面谈、休息空间是关键

面对这种职场危机,杜里斯建议,频繁在工作日躲起来的员工应该先思考,压力来源究竟是工作量、职场文化,还是工作以外的个人课题。

在压力难以负荷时,应主动与主管私下坦诚沟通;具支持性的主管在防止倦怠恶化上,扮演至关重要的角色。同时,杜里斯与Kickresume也向企业与管理者提出具体建议:

  • 定期安排一对一会谈:建立私密、安全的沟通环境,主动关心员工的福祉并协助提出任何他们正在经历的问题。
  • 协助团队排定优先顺序:与员工协作釐清哪些任务具有急迫性、哪些可以延后,避免工作量过载。
  • 提供休息空间:提供专属的休息室,或打造一个友善环境,让员工知道在需要时暂时离开座位休息是可被接受且不被评判的。

哈芬登则以Thrive Global内部使用的数位工具「Thrive Reset」为例,这项工具结合了舒缓的视觉、音乐与引导式呼吸练习,帮助员工在压力累积前及时中断压力源。他强调:「光是专注在呼吸的起伏上短短60秒,就能对大脑产生显着的影响。」

资料来源:Forbes、Fast Company、ETHRWorld Middle East;本文初稿由 AI 协助整理,编辑:支琬清

(原文标题:「厕底放鬆」正在悄悄流行:为何逾4成员工只敢崩溃给马桶看?)

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