你遇过「有功就抢、有事就推」的同事吗？明明埋头苦干的是自己，却是不做事只出一张嘴的同事被老板称讚，这是怎么了？同事会被赏识，因为他们做了你做不到的事，也就是「向上沟通」和「主动回报」。或许你觉得温良恭俭让是种美德，但在职场上，一味埋头苦干再努力是很难被老板看见的。
文／《104职场力》
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- 遇到超厚脸皮同事，不做事又爱抢功，该怎么办？
- 被赏识的同事，其实做到了你做不到的这件事？
- 埋头苦干超吃亏，养成「主动向上回报」的习惯是关键！
- 争取「独立负责专案」的机会，就不怕努力不被看见！
遇到超厚脸皮同事，不做事又爱抢功，该怎么办？
主管派了一位老鸟来带我，一开始相处得还不错，但越熟之后她就越不客气，现在我已经进来一年多，她也差不多熟到直接把我当成她的 「代工＆成效製造机」！主管交代什么任务，她会先接下来后，直接把工作全部派给我做。她自己就是每天逛逛网拍，跟合作过的网红打电话、聊天，一副很忙的样子。
104职涯诊所 广告行销／传播经纪业 专案管理 匿名（21~25岁）
有一次帮一个新品牌专案想企划，她只是散步过来跟我提了建议，中间几次请她帮忙一起做，她都推说自己很忙，最后整个专案几乎都是我独立完成。结果案子出奇的成功，老板在会议上公开表扬。我只是笑笑没说什么，没想到她竟然直接跳出来抢功还发表意见。我现在还是常常越想越气。认真求解，谢谢。
职场上同事个性、处事风格百百种，遇到搭便车或抢着邀功的同事往往容易产生心理不平衡及忿恨不平，久而久之消磨对工作的热情，亦对自己身心灵产生影响。这则在《104职涯诊所》的提问，想必也是许多上班族心中的痛，一起看看职场前辈有哪些实用的建议。
同事被赏识，因为他们做了你做不到的事
不做事的人被赏识，默默努力的人却被遗忘！是这个社会真的不公平，还是自己做错了什么呢？职场前辈们这样说：
- 职场前辈A：从文中来看，专案分配上您和她都是「同组」 同事。她就是你们的「业务」，而您就是你们团队中的「技术工人」。
这种组合并没有什么问题，有问题的是她没有分享功劳给您，技术活也完全没出力，出问题还会推卸责任给您。这一切的确很气人，但我们要先了解一下，各主管为什么会吃这套？
其实就是因为，反正案子都有如期完成，也没出什么包，而您又没有反应过此事，所以主管们当然也就更加不会主动去理会这种事。而该位同事因为懂得「积极向上沟通、报告」，让上级更放心、更清楚大家的工作状况，老板和主管们免不了更赏识她。
- 职场前辈B：职场的基本原则就是：「个人利益服从公司利益」，每个人都要对自己负责，同时又兼顾团队关系。具体落实到个人，就是你要塑造怎么样的「职场形象」？而别人讲到你这个人时，对你的第一印象为何，就是你的「职场形象」。
简单来说，职场形象就是「专业能力」和「职业道德展现」的总合。当你的努力不被看见，甚至容易被别人误解或抢走功劳时，其实某种程度上，也是因为你的「职场形象」建立得不够好。可以从自身的经营着手，多主动回报努力和成果，就能在主管与同事面前，慢慢建立起良好的信任感与认真负责的好印象！
为什么自己明明自恃有才又比旁人都努力，却依然没有机会崭露头角，反而是那些阿谀奉承、爱抢功劳的同事被大家看见呢？其实，职场上空有才华和努力还不够，「业务力」与「向上沟通能力」也不可或缺。除此之外，还要懂得经营自己的「职场形象」，让大家一想到你，就对你的「专业能力」和「职业道德」充满信心。如此一来，既不怕辛苦打拼，亦不担心被他人抢走功劳。
埋头苦干超吃亏，养成「主动回报」是关键
遇到「识人不清的主管」和「爱摸鱼抢功的同事」，难道就只能一再退让、默默忍受吗？让前辈们来告诉你如何用3招，有效反击！
- 职场前辈A：大家都觉得这是职场的真实常态，要不就是忍让，要不就是离职。最后，憋气重伤的还是您自己。如果是我遇到这种「猪队友」，我会透过专案汇报，让上面的主管知道现在所有事情的进度&内容：
(1) 我会设定这个专案，要在每週固定的时间，向主管报告进度、成效、需要主管协助或指导的内容，与后续要发展的项目。而在这样的「专案报告」中，只有「有做事的人」才会有内容可以说明。
如此一来，就能间接的让主管知道，谁是真正把袖子捲起来的人。如果主管很忙，无法用会议的形式，那就把会议改成「书面报告」，用email简明扼要的报告进度。
(2) 另外，我会适度地留下一些「要讨论的议题」，在汇报的时间中（或是email里面）拿出来讨论。这样也可以让主管知道谁很清楚状况，谁是不沾锅。
(3) 我会适时的让其他同事知道，我现在在做什么、想了什么idea出来、接下来会继续做些什么。这样周遭的人也都会知道，是谁在主导这个专案的发展。
某种程度上，温良恭俭让是一种心灵鸡汤。但是职场上，还是要能够保护自己。祝福您！
别再只会闷头做事啦！要想让自己的心血被看见，就一定要好好学习如何有效的「向上沟通」。主动向周遭人回报、分享自己的努力和进度，不只能让所有人知道你的用心和贡献，也是一种很好的「自我保障机制」。让爱搭便车、抢功劳的同事无机可乘！
简单地向上沟通三步骤就是：
- 主动设定专案会议时间，定期向主管回报进展。
- 适度留下 「待讨论议题」，展现自己的积极性＆贡献。
- 适时让其他同事了解，你手上的专案发展状况。
积极争取「独立负责专案」，让努力被看见
总是被迫和职场小人同组共事？尽快脱勾，争取独立负责专案，就不用再忍气吞声！
- 职场前辈A：不想要和打混的同事分享功劳，就努力和主管争取「独立负责专案」的机会吧！可以积极向主管表示，某些任务想要自己单独完成。或者建议部门内可以交互组合，不用每个案子都一定要跟那位「爱搭便车的同事」绑一起。
先争取两人可以有机会在某些地方脱钩，部份专案脱钩成功的话，若该同事跑来质问您为何不和她一起，您就可以直接告诉她：「一起的话又不分享功劳，没有意义」。
职场上
有两件事非得争不可：(1) 可以完成的任务，和 (2) 本属于自己的功劳。
有两件事非分享不可：(1) 属于别人的功劳，和 (2) 自己一个人完成不了的任务。
- 职场前辈B：所谓的敬鬼神而远之，就是指遇到这类同事的时候。一定要尽量跟他划分界限，甚至可以请主管让你练习独自接案的能力。
比如：可与主管私下讨论，未来的三个新专案，一个您与同事共同处理，保持目前现状，一个由您单独承接，剩下的一个则交给那位同事。然后倾尽全力，去完成您单独承接的专案。
如此，便能间接让主管发现，谁在混水摸鱼、谁才是真正努力做事的人。只要向主管清楚表明，您已经到职一年多，非常希望能有「独立完成专案」的机会。
相信主管也会很愿意放手，让您去尝试的！祝福您。
遇到职场小人，可尽量保护自己、拉开距离。
如果同事经常性摆烂、抢功，总是让你哑巴吃黄莲，有苦说不出，就努力争取「独立负责专案」的机会吧！做个懂得适时分享功劳，也懂得勇敢争取权益的人，才能招来贵人、远离小人。
能够承担责任、独自完成专案，不只是一种能力成长的证明，也能让老板和主管更有机会，看到你的价值、努力和贡献！
其实社交力和待人处世的能力，都是职场工作中少不了的必学功课，在同事工作分配与成果归属难免被「职场小人」给两面插刃，其实只要能好好学习面对，定能在这样的处境当中磨练成长，不仅增进自身能力，最后更成为「人才兼具」的成熟工作者！
以上，就是本次《104职涯诊所》职场前辈们所提供的宝贵建议。希望能帮助遭遇这些职场上遇到「搭便车」同事的苦主们迎刃而解，祝大家都能在当前工作岗位上不断向前迈进，职涯顺遂！
还有更多职场上的疑难杂症吗？快上《104职涯诊所》发问谘询吧！
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