一般人会特别避免过问同事薪资，以免不必要的尴尬，一名网友在Dcard以「总觉得薪资保密是一件很怪的事」为题发文，认为如果将大家的薪资变得透明，也许更能激励新进员工待下去。对此，许多职场老鸟摇头，「这几年大调薪后，刚毕业新人薪资比五年来的还高」。
原PO表示，如果一个人进公司就看到跟自己同职位，但资历多三年的人薪水高很多，「那不就是公司会随着年资涨薪的最好保证吗？」他认为公开薪资，反而可以成为新人们留下来努力的原因。
贴文一出引起热议，「减少竞争程度啊」、「就怕你刚进去比做了十年的老人薪水多了2万，核薪也是门玄学」、「某次聊天意外发现，没靠任何关系的我，薪资比同梯靠内推的同事多了7千左右，从此成了别人的眼中钉」、「要公开薪资，考验公司的考核制度是否合理，得量化一个人整年度的贡献度」、「单纯就是没办法有个公平的制度进行评比」。
还有人分析，如果老鸟发现新人待遇都比自己高，很容易会因为不满出现造反心态，也可能因为不平衡拒绝额外工作、不愿意带新人或是不爽离职，再严重也可能针对新人，站在公司的角度而言，将是扯不清灾难，因此禁止讨论薪资。
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