上下班途中、或参加完研讨会之后，巧遇认识的同事或朋友，如果双方方向一样，可以自己一个人走吗？怎么应对比较不尴尬？作者教你用「无法同行」的理由，巧妙又自然地拉开距离。本文节录自《上班必学的100分回话》。
文／诹内Emi
参加完研讨会这类活动后，有时我们会在回家路上巧遇认识的人，还发现他的方向和你一样。如果对方是你希望能进一步交流或喜欢与之谈话的人，倒是没问题。但也有些人会让你想避开他，觉得一个人走比较好。
碰到这种情况时，我们当然可以选择假装没看到对方，不过这样做确实有些尴尬（如除了内心过意不去，对方也可能发现你忽视他）。除此之外，是否还有更聪明的应对方式？
我的建议是，从站在不想让对方等太久的立场出发，传达出希望彼此能分开行动的想法。例如：「不好意思，因为我有一通电话要打，您先走吧，免得耽误您。」
听到这句话后，若对方和你只是点头之交，通常不会坚持「没关系，我等你」，通常会在回覆「那我先回去啰」之后，先行离开。
但使用这种说话技巧时，有一点需要注意的地方。
就是不要以「对方能和你一起完成的事」为理由。举例来说：
- A：「你要去○○车站吗？」
- B：「对啊。」
- A：「真巧，我们的方向一样。」
- B：「但我途中会去一趟便利商店……。」
- A：「我也想顺便买个饮料，一起去吧！」
不仅没能避开对方，还增加了让自己尴尬的时间。
有需要处理的邮件、要打的电话，或还要和其他人碰面等，对方不能和你一起行动，比较容易得到「我先走了」这样的回覆。
有人可能会问，如果是在无法立刻抽身的电车里遇到认识的人时，该怎么办？
这时可以使用前文介绍的「欢迎与制约」策略。
举例来说，先和对方说：「您好，今天工作辛苦了！」（欢迎），然后加上「不好意思，我需要回覆几封邮件」或者是「抱歉，我现在必须处理○○。因为刚才收到通知，今天要完成这件事」等，你得使用手机或笔电来处理工作的理由，说明现在无法和对方聊天（制约）。
最后分开时，若能说出下列这类的话，还能为自己的形象加分。：「真高兴能见到您！如果有机会，期待再次交流。」
和对方待在一起时，如果你表现出心不甘、情不愿的样子，可能会让对方感到不快或产生内疚。无论如何，避免伤害到别人，都是最要紧的事。
用「无法和你一起行动的理由」这种狡猾的技巧，可以自然的拉开你和对方的距离，请善加使用。
【作者小提醒】只要能传达出「不想让您久等」的心意，就不会让对方觉得被你拒绝。
节录自：大是文化《上班必学的100分回话：成熟工作者都在用，合理的躲过加班、应酬和超出範围的工作，还能替印象加分。》／诹内Emi 着
不知道同事的优势怎么合作？认证教练：5方法辨识同事天赋
和同事、合作伙伴的频率总是对不上，又不可能先请对方交出一份优势报告？盖洛普认证优势教练蓝均屏分享辨识天赋的5大方法，从渴望、学习速度、压力反应到语言关键字，带你读懂对方的思维频率。本文节录自《不内耗、心不累的优势合作术》。
2027羊年吉祥话》四字成语、谐音梗、英文贺词大全！职场拜年「羊羊洒洒」不词穷
2027羊年吉祥话有哪些？《104职场力》整理了谐音梗、反用羊成语，到长辈主管的四字成语、客户的正式贺词和英文祝福等，无论传LINE、简讯、写红包袋、开工口头拜年都适用！
主管骂人就是职场霸凌？ 王至德揭重要判断因素：先看他到底怎么骂
主管骂人就是职场霸凌吗？律师表示，职场霸凌案件里，很常出现一种完全相反的说法，员工指控主管每天针对、根本是霸凌，但主管反驳是下属工作做不好、自认正常管理。很遗憾，答案并非有骂就是霸凌，但也不是「主管是在管理，所以都不算」，真正麻烦的就是中间那条线到底画在哪里。
比「适应工作」更难熬的离职原因：工作不累人，累人的是「人」
离职真的是因为不适应工作？让人疲惫的，往往是与主管、同事相处的压力，以及渴望肯定的内耗。作者指出，别再一味要求自己表现得更好，练习放下担忧、放宽心上班。本文节录自《从今以后，我只跟自己站在同一边》。
嘴上一套、脸上一套？前FBI探员25年经验：比起言语，肢体语言更值得信任
嘴上说没事，眉毛和眼神却透露真相？前FBI探员乔‧纳瓦罗8岁从古巴逃到美国，靠读懂肢体语言融入新环境，在调查局25年揪出间谍。他分享为何肢体语言是建立人际连结的最佳工具。本文节录自《FBI建立交情的技术》。
职场人际