在职场上,讯息晚回或忘记回覆,许多人习惯补上一句:「抱歉,忘了回你!」,却不知这句话反而让对方觉得被忽视,甚至影响专业形象。专家分享高情商补救话术,在延迟回覆时,化解尴尬、维持好印象。本文节录自《上班必学的100分回话》。
文/诹内Emi
「糟糕,我忘了要回覆他!」碰到这种情况时,有些话在联络对方时一定要避免。
例如:「非常抱歉,我忘记要回你……。」
由于「忘记」二字,可能让听者觉得你没有把他当一回事,亦即根本没放在心上。因此我建议大家,这时不要这么老实坦承比较好。
此外,与「忘记」相似的,还有「这段时间事情很多」和「这阵子太忙了」,都是我们经常听到、被当成理由的两句话。
前者并非适当的商务用语,而后一句则因可能会让听者感到不悦(心想:「我也很忙!」),所以都应该避免。
进一步来说,「抱歉,我最近的身体状况不太好」这种话也不建议使用。
虽然每个人难免有状况不好的时候,但联络时把这句话摆在最前面并不恰当,因为对方可能同样在身体不适的情况下工作。而且,以生病为理由会让对方很难对你发脾气,甚至要反过来关心你,「您还好吗?」、「别太勉强自己」,有些本末倒置。
当然,如果是严重到需要住院或长期休养则另当别论。但就算如此,提供对方你的复职日期或业务代理人的资讯,是职场的基本礼仪。
另外,使用像「我的孩子发烧了」等私人理由时,虽然对方应能理解你所处的困境,但在说这句话之前,最好先想清楚你和对方之间的关系,是否好到可以提到自己家里的事。
我认为,遇到这种情况时,与对方联络又不损形象的最佳做法,是不要找藉口,开头先道歉:「对不起,这么晚才和你做回覆。」接着明确告诉对方,你会在哪一天什么时段处理相关事宜。
【上班必学的100分回话】
「忘记」这句话只会让别人对你失望,简单道歉,然后说明之后会如何处理相关事宜,才不会在对方心中留下不好的印象。
节录自:大是文化《上班必学的100分回话:成熟工作者都在用,合理的躲过加班、应酬和超出範围的工作,还能替印象加分。》/诹内Emi 着
不知道同事的优势怎么合作?认证教练:5方法辨识同事天赋
和同事、合作伙伴的频率总是对不上,又不可能先请对方交出一份优势报告?盖洛普认证优势教练蓝均屏分享辨识天赋的5大方法,从渴望、学习速度、压力反应到语言关键字,带你读懂对方的思维频率。本文节录自《不内耗、心不累的优势合作术》。
主管骂人就是职场霸凌? 王至德揭重要判断因素:先看他到底怎么骂
主管骂人就是职场霸凌吗?律师表示,职场霸凌案件里,很常出现一种完全相反的说法,员工指控主管每天针对、根本是霸凌,但主管反驳是下属工作做不好、自认正常管理。很遗憾,答案并非有骂就是霸凌,但也不是「主管是在管理,所以都不算」,真正麻烦的就是中间那条线到底画在哪里。
嘴上一套、脸上一套?前FBI探员25年经验:比起言语,肢体语言更值得信任
嘴上说没事,眉毛和眼神却透露真相?前FBI探员乔‧纳瓦罗8岁从古巴逃到美国,靠读懂肢体语言融入新环境,在调查局25年揪出间谍。他分享为何肢体语言是建立人际连结的最佳工具。本文节录自《FBI建立交情的技术》。
同事整天叹气是在不爽谁?5个讯号分辨意图+拆解话术一次看!
同事一叹气,你就忍不住对号入座?搞笑诺贝尔奖得主的心理实验发现,多数人叹完气自己根本没发现!本文拆解叹气背后真实心理,教大家用5个讯号分辨对方是「无心」还是「情绪骚扰」,并提供化解冲突的对话指南,告别办公室内耗。
资深同事频出包遭拖累!新人状告处长反遭检讨 网一面倒:有理变理亏
职场遇到做事随便、经常拖累进度的同事,究竟该如何处理?一名到职半年的网友抱怨,因不满资深同事工作态度散漫,多次提醒却未见改善,气得直接写信向处长反映,没想到不仅未获得支持,反而被主管质疑越级通报,甚至在绩效面谈时被要求改善沟通能力,让他气得萌生离职念头。不过,贴文曝光后,多数网友却认为原PO的处理方式确实有问题。
沟通协调职场人际职场礼仪